Chi Siamo


VISIONE

Impedire come prevede tutta la normativa attuale che qualsiasi elemento differenziale dell’identità fisica o psicologica di una persona che lavora o è in cerca di lavoro possa determinare pregiudizi o discriminazioni

VALORI

Informare tutti i soggetti coinvolti ,datori di lavoro e lavoratori, consulenti e professionisti nell’ambito lavorativo, dei rispettivi diritti, doveri, tutele e garanzie, divieti e soggetti previsti ad eventuali controlli, per lavorare meglio insieme

FILOSOFIA

Fornire esempi di metodologie e indirizzi operativi legalmente corretti e di buone prassi in materia di parità e contrasto alle discriminazioni da cui possano derivare limiti allo sviluppo della persona e della sua professionalità

MISSIONE

Dare voce a situazioni esemplari di benessere aziendale, e di conseguenza personale, per ogni risorsa umana e a situazioni di conflitti che vanno risolti ed eliminati

Cos'è EVEY?

EVEY è il progetto per dare voce a tutte le persone oggetto di discriminazione sui luoghi di lavoro e contrastarne la violenza psicologica.

EVEY è uno strumento per le aziende per aderire ai valori di equità, giustizia, libertà e tutela che non dovranno più essere solo prospettive ma realtà.

Diritti

95%

Parità

75%

Carriera

60%

Discriminazioni

85%

Il LOGO

Il Significato


  • Il cerchio e la piramide, il femminile e il maschile che si incontrano, che si uniscono senza predominanza. La punta della piramide viene armonizzata dalla presenza dell’energia femminile, creando un equilibrio dato dal controllo e non dalla dominanza.

  • Richiama la serratura, la chiave del successo, che significa non discriminare. Richiama i simboli primordiali di cielo e terra che si incontrano.
    Richiama la figura stilizzata di un essere umano.

Le Tutele

Le Chiavi del Successo


OCCUPAZIONALE

Per trovare e per preservare il posto di lavoro

FISICA

Per proteggere la vita e la salute

ECONOMICA

Per garantire un adeguato sostegno e sussistenza

FAMIGLIARE

Per assicurare il bilanciamento della funzione lavorativa e della funzione all’Interno del nucleo familiare












Le Garanzie

Le Chiavi del Successo


DIRITTI

Possibilità e diritto all’accesso al lavoro

PARITA'

Parità di trattamento economico a parità di mansioni

CARRIERA

Mobilità verticale nell’avanzamento professionale




































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